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我们坚决反对种族主义的承诺

反对种族主义——我们采取行动的承诺

来自巨鹰公司的消息

2021年5月24日出版

当我们加入我们的社区,为激动人心的5月25日做准备时,我们反思乔治·弗洛伊德的谋杀案以及黑人社区其他许多成员的悲惨死亡对我们社区和全国今天存在的系统性种族主义的看法。12个月前,我们在巨鹰和GetGo认识到我们有责任成为解决方案的一部分。我们制定了雄心勃勃和具体的目标,站出来反对种族主义,并要求我们对自己在创造一个更公正的社会中的作用负责。通过不断倾听和承认我们教育自己和行动的责任,我们在实现最初目标方面取得了重大进展。我们也知道这只是开始。意识到我们的行动胜于雄辩,我们借此机会向George Floyd、Breonna Taylor、Andre Hill和其他许多人表示敬意,向他们介绍我们在履行承诺方面取得的进展。

我们承诺到2025年,黑人在领导层中的比例将达到或超过14%。

我们已经完成了对我们组织中数百名黑人团队领导者的采访,以评估他们对职业发展的兴趣和能力,并实施了个人发展计划,以加快他们的发展。我们最近推出了一个师徒计划——将公司官员与高潜力的黑人和其他团队成员配对。此外,我们的多元化招聘和晋升指导原则的更新要求,在获得领导职位的工作机会之前,至少要面试一名有色人种和一名女性。

为了帮助我们吸引潜在的团队成员,我们委托了一个显著数额的350000美元由巨人鹰基金会在夏季2020,以加强我们的伙伴关系与区域城市联盟章节。我们还与历史上的黑人学院和大学建立了关系,以增加我们的新人才渠道。此外,最近引入的招聘策略,包括使用“盲目”简历和多样化的面试小组,有助于公平考虑和对待所有候选人。

我们承诺在未来24个月内将一名黑人商业领袖任命为董事会成员。

我们成功地招募了一位有成就的黑人商业领袖进入公司董事会。她与最近任命的另一位备受尊敬的商业领袖一起,成为我们日益多元化的董事会的首批两名女性执行董事。我们已经从这些强有力的新声音中受益,并期待他们独特的观点改善我们的公司和我们服务的社区。

我们承诺完成按种族划分的薪酬公平性研究,并做出任何必要的调整。

经过一段稳健的数据收集期后,我们与一家高度专业化的外部公司合作,分析信息并确定需要改进的领域(如果存在)。

今年,我们承诺帮助三个黑人人口众多的社区解决粮食供应方面的挑战。

巨鹰团队成员已经做了大量的工作来了解历史和社会因素,这些因素有助于社区努力获得负担得起的、优质的和健康的食品。在过去一年中,我们一直在开发潜在的解决方案,通过与对社区及其需求有更深入了解的当地组织合作,创建可持续、可扩展和长期的方法来应对挑战。

我们正在启动社区接送点计划,通过与匹兹堡三个社区(Sheraden,Homewood和Larimer–实现了我们的一年目标,并为我们提供了重要的经验教训,以便在未来12个月内扩展到另外六个社区。社区接送点计划将在这些初始社区内发展,并扩展到其他社区,以最好地满足各个社区的需求。我们认识到,只有当这种模式以允许其受益的社区将其视为自己的方式付诸实施时,它才会成功。此外,我们亚博app英超实力赞助商知道,社区拾取点倡议可能无法有效解决各地的粮食获取问题,我们正在积极制定补充解决方案,旨在为有需要的社区提供高质量、价格合理的粮食。我们期待着在未来几个月与社区合作伙伴推出其中一些解决方案。

我们承诺在接下来的五年里,每年与我们合作的黑人企业的数量都要翻一番。

我们已经建立了当前黑人所有供应商的基线,这需要第三方进行广泛的数据库审查。我们很高兴与大家分享我们已经实现了第一年的目标。黑人拥有的品牌,我们很高兴开始在精选商店销售,包括阿克伦蜂蜜(令人兴奋的优质生蜂蜜)、补鞋匠世界(怀旧和独特的甜点)、蜂蜜罐公司(植物性女性护理)和十几个表亲(深情的调味豆)。

为了支持这些供应商努力的长期增长,我们的350000美元的巨鹰基金会承诺的另一部分捐赠给宾夕法尼亚和俄亥俄的组织,以促进黑人企业家和企业的成长。

我们致力于继续教育和对话。

公开和诚实地讨论根深蒂固的种族主义现实可能会让人感到不舒服。但我们知道,持续的学习和对话对于我们理解这一复杂问题,以及维持影响公司和社区变革所需动力的能力至关重要。

因此,我们设计了一个团队成员教育系列,它有三个主要目标:问题意识和理解、建立同理心和成为盟友。我们的课程旨在提供不同的视角,参与有意义的讨论,并为团队成员提供相互学习的机会。最近几个月开展的活动包括:与卡内基梅隆大学历史和司法学巨鹰教授、卡内基梅隆非裔美国人城市研究和经济中心主任乔·威廉·特罗特博士(Joe William Trotter,Jr.)以及来自匹兹堡基督教女青年会的两位领导人——首席执行官安吉拉·雷诺兹(Angela M.Reynolds)进行讨论,以及种族和性别平等中心副主席芭芭拉·约翰逊;一系列圆桌讨论,旨在让店主掌握他们可以用来参与与系统性种族主义、不平等、警察暴行等相关的困难讨论的技能;以及每月一次的电影和图书俱乐部活动,旨在让团队成员了解新的想法和观点,同时创造一个参与重要主题的场所。

种族主义对黑人和其他社区的影响。

我们为我们取得的初步进展感到自豪,但我们知道,我们的旅程才刚刚开始。我们的义务是保持我们在过去12个月里建立的积极势头。关于种族主义的复杂性质,以及它不仅对我们的黑人社区,而且对我们的亚裔美国人和其他有价值的团队成员和邻居的影响,有很多东西需要了解。尤其是自新冠疫情爆发以来,针对亚裔美国人的暴力行为日益增多,这让人大开眼界,也成为了一个重要的例子,说明了为什么我们在社区间承认不平等的工作仍然存在。我们必须逐步理解种族主义是如何影响我们的我们所有人. 感谢每一位与我们一起努力的团队成员、来宾和社区成员。

我们期待着在未来几个月提供更多关于我们进展的最新情况。

纪念亚裔和亚裔美国邻居的历史和贡献的一个月

来自巨鹰公司的消息

发表5/5/2021

在2020年的秋天,巨鹰与美国亚裔商业资源集团(aabg)合作推出了我们最新的商业资源集团之一!aabg的成立是为了为亚裔团队成员创建一个社区,并提供资源来促进积极参与、个人发展和职业发展。

在整个5月份庆祝亚裔美国人和太平洋岛民遗产月之际,我们很高兴将焦点放在我们的亚裔美国人商业资源小组上。本月纪念亚洲人和亚裔美国人在美国的历史和贡献。

看看我们将在这里庆祝的多种方式:博文

解决最近针对亚裔美国人的暴力事件

来自巨鹰公司的消息

2021年3月18日出版

去年夏天,巨鹰承诺采取有意义的措施,站起来反对种族主义。我们的工作从关注黑人团队成员、客人和邻居开始。越来越多的针对亚裔美国人的袭击使我们意识到我们必须扩大我们的努力。我们不能容忍任何形式的种族主义。

对亚裔美国人的歧视由来已久。可悲的是,自新冠肺炎爆发以来,骚扰和暴力只会增加。根据Stop AAPI(亚裔美国人和太平洋岛民)仇恨报告中心,从2020年3月19日到2021年2月底,共报告了3795起反亚裔骚扰和攻击事件。这一连串对亚裔美国人的袭击包括从纽约到旧金山的可怕事件,本周亚特兰大的惨剧引发了最近的提醒,亚裔美国社区是仇恨的持续目标,迫切需要我们的支持。

最近,我们为团队成员举办了一系列的倾听会议,讨论对亚裔美国人袭击的反应,并分享我们如何站起来反对种族主义。我们承认这一问题是重要的第一步,但随后必须采取具体行动。我们将开始概述加强对亚裔美国人社区支持的具体步骤。我们仍然坚定地奉行我们的核心价值观,即尊重所有人,做正确的事,建设一个包容、公平和多样化的社区,让每个人都感到受欢迎。

与巨鹰家族一起庆祝黑人历史、文化和传统的一个月

来自巨鹰公司的消息

发布于2021年3月1日

黑人历史月是一个向今天和整个历史上黑人个人的许多成就和重要贡献致敬的日子。这个月是我们作为一个巨鹰家族庆祝的一个机会,也是一个反思和学习过去的机会,这样我们才能成长,创造更美好的未来。

作为今年黑人历史月庆祝活动的一部分,所有团队成员都被鼓励参加一系列教育机会和活动,包括黑人供应商问答会、读书俱乐部和电影俱乐部讨论会,甚至还有黑人历史琐事欢乐时光。除了这些活动外,我们还与我们的门店和企业领导团队举行了圆桌讨论会,并在我们的内部团队成员门户网站上提供教育资源、建议活动以及与团队成员共享庆祝黑人历史月的社区活动信息。

来看看我们庆祝的方式:博文

回顾我们2020年的努力

来自巨鹰公司的消息

2020年12月29日出版

随着2020年底的临近和新冠病毒-19疫苗的推广,我们都渴望一种结束感。但是,当我们在巨鹰公司回顾过去12个月时,我们同样有动力继续完成已经完成的大部分工作。

我们将继续寻找各种方式来利用我们的时间、人才和其他资源,以对抗食品不安全,并为我们的黑人团队成员、客人和邻居争取社会和经济平等。今年,我们利用巨鹰基金会(Giant Eagle Foundation)为反对种族主义提供的35万美元,建立和加强各种关键社区资源的工作。我们承诺向我们服务的五个州的城市联盟各分会提供12.5万美元,将这些资金用于帮助受疫情影响的许多人提供生活必需品,以及帮助那些寻求就业和职业发展的人。我们承诺再投资12.5万美元,通过高级领导力倡议、平衡基金会和克利夫兰基金会等组织,投资于不断成长的黑人领袖和黑人拥有的企业克利夫兰黑人未来基金.最后,我们继续与我们的团队成员就各种捐赠机会进行接触,通过我们10万美元的捐赠匹配努力,提升黑人社区或以其他方式打击种族主义,并促进平等。

虽然我们都很高兴看到2020年这一章结束了,但2021年带来的机遇让我们深受鼓舞。我们期待着建立坚实的基础,我们相信今年我们已经到位。

站起来反对种族主义:现在是采取行动的时候了

我们的总裁兼首席执行官劳拉·夏皮拉·卡雷特给您留言

2020年10月6日发布

我们不可能理解所有非裔美国人的无谓死亡,包括乔治·弗洛伊德、布隆纳·泰勒、艾哈迈德·阿贝里和太多其他故事被推到全国聚光灯下的人,以及无数故事不为人知的受害者。我们巨鹰公司花了时间自我反省,思考我们作为个人和组织必须做些什么来对抗种族主义和社会不公。语言固然重要,但远远不够。现在是采取行动的时候了。

在巨鹰,我们已经开始了一系列的努力,我们希望这些努力将使我们和其他人能够支持我们的非裔美国人团队成员、客人和邻居。公司和巨人鹰基金会合作捐助350000美元来支持社会正义事业。此外,本周六(6月13日)上午7点至8点,我们所有的巨鹰、市场区和GetGo地点将关闭,因此我们可以开始与团队成员讨论我们的个人经历,以及可以采取哪些措施来影响我们自己和社区的变化。yabo在线亚博app英超实力赞助商

在宾夕法尼亚州西部,由于《匹兹堡邮报》最近的行动,我们还决定停止销售该报。我们必须坚持近90年来定义巨鹰的价值观,这一点至关重要。这些措施将一直有效,直到出版物向其所服务社区的所有人显示出平等的承诺。

我们必须抓住每一个机会,设身处地为对方着想。我们会犯错误的。我们会犯错误。但只要我们是开放的、诚实的、真诚地倾听对方的意见,我们就会做出积极的、持久的改变。

劳拉·沙皮拉·卡雷特,
总裁兼首席执行官
巨鹰公司。

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