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包容性和多样性

总裁兼首席执行官劳拉·卡雷特的留言

劳拉karet

“在巨鹰,我们改善人们的日常生活和福祉。我们致力于通过服务彼此、客户和社区来实现这一目标,同时打造一个包容和多元化的公司。巨鹰的文化鼓励每个人都有信心畅所欲言。我们希望听到团队成员的意见,我们重视他们分享的内容。这不仅是正确的做法,也是最好的商业决策。当团队成员的个人观点得到重视,他们被授权做自己时,他们会更投入和创新。人才市场和我们的业务竞争越来越激烈,我们的客户也越来越多样化,这就是为什么我们需要从不同的内部角度来充分了解他们,满足他们的需求。我们对彼此、客户和社区的认同和联系越多,我们的公司就会变得越强大。这就是为什么我们的3.3万多名团队成员每天来我们的商店、零售支持中心和办公室工作,这也使我们的巨鹰家庭如此独特。”

劳拉Karet签名

我们如何定义包容和多样性。

对我们来说,成为一个包容的雇主意味着授权所有团队成员做自己,感受与同事以及我们的组织文化的联系,并相信他们的观点和信仰是受到尊重和重视的。

多样性是由于我们的背景和经历,我们的人民有着广泛而独特的视角。当您成为我们团队的一员时,您将立即对巨鹰的多样性产生影响。

我们的使命。

我们将继续打造一个包容和多元化的工作场所。我们知道,当你有归属感时,你会工作得更好,更有创造力。通过参与工作,您可以帮助我们更好地了解我们的客户,开发创新的解决方案,并发展我们的业务。

我们的视野。

当我们倾听所有团队成员、客户、商业伙伴和股东的不同观点时,巨鹰将做出更明智的商业决策。这样,我们将更接近我们所服务的市场,我们的团队成员将知道他们的贡献是有价值的。

我们的承诺。

我们的首席执行官、首席多元化官、包容和多元化委员会以及整个行政领导团队都对我们的包容和多元化努力充满热情。他们完全致力于不断推进我们的使命和愿景,创造一个友好的工作场所。

站起来反对种族主义

我们致力于反对种族主义,帮助确保非裔美国人有和其他人一样的繁荣机会。

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