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我们的平等机会承诺

巨鹰尊重人的理念是我们公司的第一要务。我们希望每个人都感到欢迎申请巨鹰,我们努力为我们组织中的每个职位挑选最适合的人。我们遵守所有有关反就业歧视的法律,并始终致力于做正确的事情。

在发展平等就业计划和机会方面,我们致力于:

  • 确保所有雇佣决定,包括团队成员的招聘、雇佣、培训和晋升,都不考虑种族、宗教、民族、种族、性别(包括怀孕、性别认同和/或表达)、性取向、年龄、残疾或退伍军人身份。
  • 确保所有与薪酬、福利、调动、解雇、教育、培训、社交和娱乐项目相关的员工行为都是非歧视性的。

我们建立了不同层次的职责,以指导、监督和实现平等就业机会的目标,包括:

  • 个人领导人负责按照所有适用的联邦、州和地方就业法律的方式进行日常的人事活动。
  • 每个团队成员有责任将他/她认为与法律冲突的决定告知他/她的领导和/或人力资源代表。这样做的团队成员可以确保及时和公平地调查他们所关心的问题。
  • 任何队员都不应因报告其关切而受到报复。有关巨鹰平等就业机会政策的意见或问题,可提交给您的人力资源代表或通过联系道德行动热线匿名提交:1-800-498-8889

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