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每个人的职业道路都是独一无二的,这取决于个人的目标和优势。在巨鹰升职可能意味着升职——或者四处搬家。团队成员有机会从一个部门跳槽到另一个部门并不罕见。

我们有从内部提拔员工的悠久历史。事实上,我们的许多高级领导一开始都是小时制团队成员。在巨鹰,每个人都有平等的机会参加培训课程和指导项目,以培养各级领导能力。

巨鹰:什么是人才发展?
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什么是人才发展?

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我很有价值。我很有价值。我很有价值。我被鼓励学习和成长。我被鼓励学习和成长。我被授权了。我被授权了。我被授权了。人才培养不仅仅是领导者的事,也是每个人的事。人才发展是重视和尊重每个团队成员带来的人才。这是关于不断指导和发展彼此,使之更好,取得更多成就。人才培养是一种终身学习的态度。我们要对自己的个人和职业发展负责,并利用这些技能和经验为您和公司的成功做出贡献。团队成员是我们成功的核心。这就是为什么巨鹰公司在确保每个团队成员都有发展机会方面做出了重大投资的原因。巨鹰希望你成为一个更好的领导者,一个更好的工人,一个更好的人。巨鹰想要这个,有很多工具可以让你举手说“是”!我想我从巨鹰中学到的是,发展就是让自己不舒服,或者让别人让你不舒服,这是你克服恐惧的过程。当你学习必要的技能以适应所说的事情时。对我来说,发展意味着不断的知识和成长。我认为最重要的是我很幸运为人民工作。当你提出要求时,公司的家庭文化是每个人都愿意帮助你的,这让它变得非常、非常容易发展和学习,这真是太好了。我认为发展是很重要的,因为你想随着时代的变化而进步,随着时代的变化,你想确保自己是最新的。仅仅通过观看,你就能从人们身上学到很多东西。所以对我来说,我喜欢那种公开的环境,和我的同龄人一起做,一起解决任何问题。这是一个持续的过程。活到老学到老。我基本上是以装袋工人的身份开始这家公司的,我一直努力到我现在的位置,我想这就是我的文化。我想这是公司的家庭氛围。我想他们给了你时间去做。巨鹰通过允许我改变角色来支持我的发展。尽管我是一名年轻的专业人士,而且我过去没有很多经验,但他们还是多次认识到我的潜力。有趣的是,今天在我的职业目标上帮助我最多的人是那些认为我在帮助他们的人。他们教我的最多。我要亲自动手学习并尝试这个过程。他们会指导你,当你犯错时,你会从中吸取教训,然后继续前进。这就是巨鹰文化的好处所在——他们让你这么做,这样你就不用害怕犯错。巨鹰的伟大之处在于,只要你愿意掌控自己的发展和职业,它们就可以让你铺平自己的道路。他们会让你真正去你想去的任何地方,他们会提供你需要的指导。当你需要帮助时,总是寻求帮助,不要害怕问问题。在这一刻尽你最大的努力,因为这将使你在下一刻处于一个更好的位置。巨鹰的文化是关于回馈的,这取决于你举手说“是的!”
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